人才工作转型 助力余杭发展

近年来，全省各地出台了许多优惠政策举措，开启“抢人大战”，希望引进人才，留住人才，助力本地发展。其中，余杭报表亮眼——海外高层次人才2600余人，国家“千人计划”专家118人、省“千人计划”专家169人，国省千的总量和年增量已连续多年位居全省各区（县、市）首位。

“全省第一”背后，实际是余杭人才工作的转型升级。

第一变，变在发展格局，由打造重点平台向全区面上整体推进转变。以未来科技城（海创园）、余杭经济技术开发区两大重点平台为引擎，逐步“引爆”带动全区人才工作发展，在全区各地建成一批智慧经济产业群。第二变，变在发展理念，由抓人才向抓“产城人融合发展”转变，将人才工作和产业化发展统一部署，和城市化建设统一推进，实现向建设产城人融合一体的城市转变。第三变，变在政策制定，由拼扶持力度向比拼体制机制优势转变。余杭通过“10+X”人才新政实施，破解了一批体制机制难题，打造最优人才发展生态。第四变，变在工作模式，由政府包揽向“政府主导、市场补充”转变。比如，兴建40余个具有市场化特色的孵化平台，让专业的人做专业的事，比如分步建立50亿元规模的区级政府产业发展引导基金，并通过政府资金与社会资本合作建立200亿元以上规模的专业基金。第五变，变在人才引育，从挖掘区内资源向建设区校联盟、“人才飞地”转变。余杭不断探索实施更积极、更开放、更灵活、更有竞争力的人才政策，主动出击，向海内外英才抛出“橄榄枝”。

党的十九大报告提出，聚天下英才而用之。吸引人才、培养人才，只有“进行时”，没有“完成时”。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”立足抓住人才这个“第