1、负责组织公司各部门对集团各项制度的学习，并监督、督促对各系那个制度的有效执行。
2、在集团制度的框架及允许范围内，制定与项目相适应的管理细则并组织实施。
3、负责制定项目人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作。
4、负责制定项目行政办公费用年度预算，并在预算范围内计划组织各项行政管理工作。
5、负责按集团要求完善项目组织架构及岗位说明书。
6、根据项目发展需求制定年度招聘计划并组织实施。
7、负责建立健全项目绩效考核制度，并组织监督实施，负责跟进绩效考核结果及运算。
8、负责项目人员招聘、录用、转正、晋升等管理。
9、建立健全人事档案，确保信息的正确完整性。
10、负责审核项目薪酬制作的正确完整性，确保薪资按时发放。
11.负责项目年度培训计划的拟定与实施，负责各类新员工培训组织与执行，督促及跟进各部门培训工作的开展。
12、负责项目印章、证照、固定资产、档案、车辆等管理，建立健全各项管理台账。
13、负责项目采购管理工作，监督采购流程是否符合集团各项制度规定。
14、负责项目对外公共关系的维护，建立良好的社会关系，负责项目各类重要业务接待组织工作。
任职要求
1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源的6大模块，熟悉国家、地区相关的人力资源法律法规及政策；
2、招聘、培训、绩效、薪酬方面有较强的专业性；
3、较强的计划性和实施、执行的能力，有亲和力、责任心和事业心；
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