1、负责部门团队管理，各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
3、深入业务部门，了解公司业务，定期梳理各个岗位的工作流程，协助提高员工工作效率。
4、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
6、根据公司战略及人力规划，制定人力资源工作规划及目标计划，助力公司实现经营目标。
7、做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成。
8、制定公司绩效管理政策，目标分解及实施，跟进各部门的绩效管理，并对各部门绩效薪酬激励机制提出优化建议。
9、及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨，对公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制及配备、主要管理流程的优化和资源配置等提出针对性的解决方案，持续推进组织效能的提升。
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