岗位胜任力：
1.沟通能力及面谈技巧组织能力
2.熟识招聘相关流程
3.具备较为全面的人力资源专业知识
岗位职责描述：
1.协调统计各部门的招聘需求
2.根据招聘需求编制招聘计划
3.负责招聘信息起草与发布
4.负责应聘人员简历筛选通知联络
5.负责建立员工档案及保管
6.定期统计人员流动流失情况及原因分析
7.拟定和完善公司相关的行政管理制度，督进检查制度执行
8.公司相关文件档案存档及保管
9.负责公司团建活动的组织
10.负责办公环境的维护管理工作
11.公司福利计划
12.培训组织策划商务活动组织安排
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