岗位职责:
1、完善公司的培训体系,搭建课程体系和内训师体系,并有效管理及运营;
2、分析公司的培训需求,组织制定公司年度培训计划并具体实施;
3、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构;
4、根据培训目标进行培训过程的监督指导;
5、培训效果的跟踪、评估、分析总结。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、5年以上培训工作经验,能独立授课;
3、熟悉培训管理流程、培训需求调研、培训计划制定、培训活动组织实施,有较为丰富的课程开发经验;
4、具备较强的组织和协调能力,富有团队精神;
5、具有较强的沟通能力、服务意识及创新能力。
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