岗位职责：
1、了解掌握各部门的用人需求，根据各部门的招聘需求，进行相关岗位的招聘；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
4、根据公司发展，制定公司薪酬管理制度、方案、流程，并组织实施；
5、负责人力成本核算，建立薪酬档案，并对相关数据进行汇总、分析；
6、编制月度工资表，保证工资的按时发放；
7、上级交办的其他临时工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先；
2、三年以上互联网行业招聘、薪酬等相关工作经验优先；
3、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
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