岗位职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划、管理制度,完善、细化人力资源管理体系和流程,并监督执行;
2、建立并不断完善公司绩效管理体系,监督控制各部门绩效评价过程,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,为薪酬决策提供支持;
3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大学本科学历,人力资源专业;
2、有3年以上相关工作经验;
3、熟悉人力资源整体流程,精通绩效、培训模块;
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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