1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、负责组织编写各部门职位说明书;
3、定期进行人力资源数据分析,提高 公司人力资源分析报告;
4、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系,激励体系并负责实施;
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、推动公司理念及企业文化的形成;
7、制定公司人力资源整体战略规划。
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