岗位职责：
1、了解掌握各部门的用人需求，根据各部门的招聘需求，进行相关岗位的招聘；管理、开发招聘渠道，维护人才储备库；
2、根据公司发展，制定公司薪酬绩效管理制度，并组织实施；
3、负责人力成本核算，建立薪酬档案，并对相关数据进行汇总、分析；编制月度工资表，保证工资的按时发放；
4、负责日常员工劳动关系管理，处理员工社保、工伤、生育等办理
5、组织开展各项培训及工会活动。
6、上级交办的其他临时工作
任职要求：
1、三年以上人事相关工作经验，熟悉招聘工作，对本地劳务市场有较深了解，对薪酬绩效有一定的经验；
3、熟练使用办公软件，了解劳动合同法及相关人事政策法规政策；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；
5、会本地方言沟通，在余杭、临平两区均有业务，能自驾往返优先。
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