工作内容与岗位职责:
1. 按照企业总体发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划。
2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工职业规划和劳动关系管理）
3. 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设。
4. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5. 及时处理公司人事管理中的重大问题。
6. 负责公司的企业文化建设。
7. 负责根据公司年度计划、整体经营战略和各部门月度计划，监督检查各部门的实施进度及绩效考核工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技 能:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的规定；
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
态 度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。
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