岗位职责：
1、负责根据公司实际情况，建议合理的薪酬调整及实施方法，协助部门主经理完善具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；
2、负责定期收集同行薪酬信息及数据，协助上级建立薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
3、负责根据公司薪酬体系审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行福利政策与管理；
4、负责协助上级制订、落实绩效管理制度，建立公司绩效体系；
5、负责协助各部门实施绩效考核指标设计和考评工作，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况；
6、负责根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，并组织实施绩效评价面谈；
7、负责及时制作工资报表，确保工资及时、准确发放；
8、负责草拟、解释公司的保险制度，组织办理参保、退保、理赔事务；
9、负责协助上级进行公司人工成本、人均效益等数据的核算与预测，定时提供人工成本分析报告；
10、负责严格遵守公司的保密规定；
11、负责及时办理员工入离职手续，确保花名册及员工档案的及时性、完整性和准确性；
12、负责及时接收工作相关政府部门的最新政策并落实到位；
13、负责及时完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、 具有绩效考核工作经验2年以上，对数据敏感，能熟练运用EXCEL等办公软件
2、 大专及以上学历，财务、工商管理、人力资源等专业毕业的人员优先考虑
3、具有较强的沟通能力以及抗压能力，工作主动性强
4、诚信正直，严于律己，工作严谨，原则性强
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