1根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道 2根据部门招聘用人需求,在选择的招聘渠道上发布招聘信息 3根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,形成初试名单 4按照初试名单,组织初试,对应聘人员进行第二次筛选 5根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试过程,对应聘者进行第三次筛选 6根据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库
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