工作内容
1)负责组织及主导公司有关人力资源的各项工作;
2)制作年度、月度培训计划,并组织实施,并对培训效果进行评估;
3)负责公司企业文化建设,绩效考核制度的制定、实施,公司考勤制度的实施监督;
4)社保、政府部门及法律相关事务办理;
5)通过内部调动、外部招聘、网络招聘等方式及时为公司招聘需要的人才,并做好人才梯队建议和战略储备工作;
6)对各部门的人员调配、培训、考核提出意见并办理相关手续;
7)对管理人员的入职、调岗、离职面谈;
8)代表公司参加各类企业管理相关的公共关系活动;
9)不定期与公司人员进行思想和工作交流,并向经理汇报其工作与思想动态;
10)按时完成上级临时交办的事务。
岗位任职要求:
1)男女不限
2)本科 以上学历
3)有较强的语言表达能力、应变能力、培训能力以及沟通协调解决问题能力。
4)有驾照
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