岗位职责：
1、协助应聘人员的面试安排、招聘渠道的维护、人才库建设等招聘工作；
2、负责办理员工入职、转正、离职等异动手续和劳动合同的签订；
3、协助员工考勤的统计、职称评定、五险一金的办理等人事工作；
4、协助培训的组织、培训材料的归档；
5、完成领导交办的其他工作。
1、1年以上人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
2、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、工作细致主动，具备较强的服务意识，悟性高；
4、具备较好的沟通能力、亲和力和抗压能力；
5、热爱人力资源工作并具有良好的职业道德、能保守工作机密。
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