岗位职责：
1、根据公司发展及业务需求，建立并完善培训体系；
2、收集各部门培训需求、制定年度培训计划；
3、寻找并管理外部培训资源，拓展培训渠道；
4、负责应届生的培养方案策划及执行；
5、管理员工培训档案，编制培训报表和分析报告；
6、协助开展企业文化建设的策划组织实施；
7、协助完成招聘及上级领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或法律专业相关；
2、有人力资源培训模块1年以上经验，能独立开展培训相关工作；3、熟练掌握企业培训组织管理技能，了解培训技巧、流程；
4、较强的表达与沟通协调能力，亲和力强，乐于分享，有团队协作精神。并有较强的执行力与抗压能力。
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