岗位职责:
人事方面:
1、根据HR六大模块,建立、修缮及维护公司人资系统;
2、根据公司人力资源规划及战略要求制定公司人资管理制度;
3、负责组织建立和管理公司招聘工具、招聘渠道和人才库;根据人力资源规划、按照时间节点完成招聘任务;
4、负责公司、薪酬绩效体系搭建、落地实施考评工作,优化实施薪酬体系及福利制度;
5、负责公司人员劳动关系的维护,确保公司与人员的利益平衡,共赢发展;
6、负责公司企业文化策划、建立实施工作,为公司营造良好的企业文化氛围。
行政方面:
1、负责公司固定及流动资产管理,及各区租賃维护、合同管理、用章管理等;
2、负责办公设备的维护及管理(电话、互联网等)、IT设备维护及管理;公司车辆的维护及管理;
3、负责行政资产的保险续保(包括但不限于公司车辆保险等);
4、确保办公室布局合理,有效计划及善用空间(含办公座位及存档空间);统筹并落实各众创的区装修、维护等;
5、负责公司业务流程部门的工作督查,确保业务流程中的信息数据准确、及时
6、负责公司资质、人员资质及外借资质的申请、维护及出借管理
7、对外协调、接待、企划等
任职资格:
1、统招本科以上学历,人力资源、行政管理专业佳
2、同等工作岗位5年及以上工作经验;有集团公司人事、行政工作经验者优;
3、精通招聘模块,具备高端职位操作能力,并可亲力操作HR其他模块。
4、具有较强的沟通、理解能力、灵活处理的协调能力;
5、有亲和力,仪态端庄,着装得体;
6、有较强的责任感与敬业精神,有HR职业道德,对公司忠诚;
7、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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