1、负责组织及主导公司有关人力资源的各项工作。
2、制定公司招聘战略，重点扩大公司内外贸销售团队；
3、建立和完善招聘流程和招聘体系，负责招聘渠道的拓展及维护；
4、建立后备人才选拔方案和公司人才储备库的建立；
5、制作年度、月度培训计划，并组织实施，并对培训效果进行评估。
6、负责公司企业文化建设，绩效考核制度的制定、实施，公司考勤制度的实施监督。
7、对各部门的人员调配、培训、考核提出意见并办理相关手续。
8、代表公司参加各类企业管理相关的公共关系活动。
9、不定期与公司人员进行思想和工作交流，并向经理汇报其工作与思想动态。
10、按时完成上级临时交办的事务。
任职要求：
1、人力资源管理或企业管理专业本科以上学历；
3、拥有丰富的招聘渠道资源及人才储备资源，并能利用现有资源顺利展开招聘工作；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、优秀的服务意识、执行力、沟通协调能力、团队合作力、抗压力，诚信度高。
6、熟悉绩效考核专业模块的具体操作与管理，有推行绩效管理实际工作经验；
7、责任心强，为人正直坦率，工作态度积极乐观；
工作地点：塘栖工业区，
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