1、制定并完善公司各部门月度以及年度绩效考核方案,搭建绩效考核体系; 2、负责各部门考核数据的收集、整理、反馈以及分析,协助各部门做好执行工作;
3、根据公司规章制度及时准确核算日常薪资及各项福利;
4、负责编制公司总体薪酬福利预算,并进行人力成本相关数据分析;
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