岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、主管带领综合办工作:6S、安全、后勤、行政等工作; 任职资格 1、大专以上学历,5年以上人事工作经验,其中2年以上机械制造企业人事经理工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在机械制造型企业人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、本地户籍或定居男士优先考虑。 工作时间:单休
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