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在余杭求职怎样合理地向面试官报期望薪资?

来源:余杭人才网 时间:2019-11-05 作者:余杭人才网 浏览量:

徐州找工作

最近求职者小吴在余杭人才才网后台咨询,说自己想应聘工程师岗位,看到某家公司的招聘信息上写的是“8k-12k”,不知道自己去应聘报多少薪资比较合适。

今天小编就从企业的角度来分析,在余杭找工作应该如何报期望的薪资?

一、为什么招聘信息上的薪酬是个区间值,而不是固定值?

一般岗位的薪酬描述都是个区间值,而不是固定值,为什么呢?

1.留下涨薪空间

对于很多公司,尤其是中、大型公司而言,都有比较清晰的职业晋升通道,即便岗位相同,待遇也会因为员工能力、经验、当年绩效的不同,而有所浮动。所以给岗位设置一个区间值,能为后续的例行涨薪留下空间。

2.留下议价空间

求职者的学历、能力、在前公司的薪资标准等各不相同,所以针对不同的面试者,企业也会有不同的策略,目的就一个:以最合适的价格,雇佣到一个性价比最高的人。

3.网站模板就是如此

大部分招聘网站在后台都定制了模板,企业在填写招聘信息时,在薪酬部分只有区间选项,而无法填写固定值。

4.公司存在猫腻

所谓8k-12k,可能就是本就只想给8k,至于12k,则是加上你的预期绩效和奖金,才可能达到的最高标准。而事实上,你会发现达成的指标高得离谱。

很多小公司经常玩这一手,目的只是为了提高应聘者投简历的概率,将其“骗”去面试而已。

二、报期望薪资的三个误区

误区一:也报个区间值。

我见过不止一个应聘者,看到我们的招聘信息栏上标的6K-8K,于是在自己的信息采集表里也写个6K-8K。

从企业的角度来说,你自己都报了6K,我即便要你,当然是比着下限给最经济,怎么可能给8K呢?

所以不管企业在招聘信息上怎么报价,作为求职者报月薪,一定要报一个具体值,而不是区间值。

误区二:报价远高于招聘信息。

如果企业标注6K-8K,你报个15K,先别管企业的报价是怎么核算的,单看这翻倍的要求,你就不会有面试机会。

误区三:报价低于招聘信息下限。

老实说,这样的求职者还真有,他们一来就直接表示自己能力一般,所以一开始能给三四千就行,主要想找个地方跟着学习。

公司当然希望省钱,但钱不是这样省的!求职者这样随便的态度,意味着对个人能力的不自信,公司怎么敢录用你?

公司不是学校,老板不是老师,你主动提出拿一半待遇,却要让老板、上级、同事像带学生一样带你,还得经常盯着你怕你坏事,不管从时间成本还是精力成本,这都不合适。

余杭找工作,这样的人是没人会要的。

三、如何合理地报期望薪资?

1.如果企业在招聘信息上写明了薪酬区间,那么你就尽可能在区间范围内报上限。

这样会给雇主透露出两点信息:第一,你尊重公司的薪酬体系设计,第二,你有信心做到当前岗位里的最好。

不过如果招聘信息只是笼统地写了8K-12K,并未清楚写明是底薪还是全部,那么你一定要详细问清楚,防止被套路。

2.如果企业在招聘信息上只是写了面议,那么你就按照略高于市场行情的价格报。

不要按照自己前公司上浮30%-50%之类的,这并不科学,因为你并不知道前公司在行业的水平是高是底,有没有亏待你。

最好的方式一定是按照应聘岗位的市场行情,结合你自身情况,持平或略高去报。

余杭找工作,一定要学会看企业的招聘信息,并结合市场行情和个人能力去与公司讨论薪资。


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