面试不只是一场考试，更是一次学习交流

面试对求职者来说，很直接的说就是一场考验，一场能否得到工作的测试，紧张是必然的，作为被考验的一方，正常情况下很难再去过多考虑企业方式什么情况，但是比较古板的一问一答式面试会让求职者体会到非常大的压力，而且毫无求职体验感，今天余杭人才网面试讲堂就来谈谈，面试的多角度考量问题

面试对企业来说，因为人力资源的存在，企业每天都会面试大批量的人才，但多数HR面试也是单方面一对一考核式面试，环境古语严肃。整体来说面试效果非常差，面不出什么有用的信息，让求职者也很被动。

其实，面试是一件非常有趣的事情，不仅能让自己得到提升，也可以锻炼自己的信心，而且每一次面试过程都是一场互相交流的学习机会，可能在很多人眼里，面试等于考试，不同的是主考官变成了企业方，这在一定层面上确实能讲通，但企业面试不仅仅是一场考试，更是一场企业自我展示和个人的自我推销的过程。下面举两个我亲身经历的事例。

有个求职者，一直在追求管理岗岗位，刚巧有个公司也在招聘管理岗，没有都有很多求职者，这位50岁的求职者并不等同于小年轻那样

第一个是有意思的求职者。最近公司一直在招聘管理岗，每天都有求职人员面试。一天，来了一位年近50的求职者，整体风格上和我们不匹配，可能对方当领导当习惯了，给人的感觉就是居高临下的那种。

而是非常骄傲自满的走进办公室，整个面试过程，似乎反转，求职者成了主场，不停的刁难企业方，问一些比较专业性的问题，企业因为非常重视该岗位，所以也只能奉陪，从交谈中，我们发现求职者一直在和企业方信息互通，讨论管理层面的事情，双方都在知识盲区学到了很多，整个过程非常愉快

第二个是有趣的面试官。有段时间我换工作，投了不少简历，其中有一家做医用低值耗材的企业，给我打电话约面试。抱着试试的心态，我过去参加了面试。面试官是公司的副总经理，本地人。面试开始阶段，我们处于一问一答的模式，他在听，我在说。我自认为我的专业能力还可以，表述的时候挺自信。没想到，面试官是人力资源方面的专家，真是不显山不露水。

以上这连个例子表明，面试更多的是同等地位上的一次平等交流，不论成功与否，求职者都能从企业方学习到新的知识和经验，企业也能累计更多的人脉资源。双方各取所需，即使面试最终结果不尽如人意，但过程却是一次真正的学习过程，绝对不是一场简单的考验那么简单。所以千万不要忽略了面试的内在重要性。

我个人认为面试不仅仅是一项工作任务，我们更可以把它看成是一场社交，我们每次面试，都可以面对不同的人，不同的社交情况，在面对面试官的时候，重要的是我们要确定好自己所处的人设，不要过于贬低自己，也不要强迫自己故意抬高自己的位置。把握好面试节奏。不要让被面试人员有心理压力，紧张或者畏惧。双方之间坦诚相待，不要摆架子。在自然轻松的氛围中，彼此才能畅所欲言，互相交换信息和经验，获取有效信息，发挥出面试的价值和存在的意义。这样才是面试的真谛。