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闲林街道公开选拔村(居)务工作者公告返回公告列表 >>

2018-07-04
尊敬的用户:
你好!

为切实加强村级后备干部队伍建设,拓宽选人用人渠道,综合考虑相关村(社)基层治理工作需求,经街道党工委研究,决定在以下村(社)公开选拔村(居)务工作人员。现将有关事项公布如下:

  一、公开选拔计划  

  云栖村1名,桦树村2名,里项村1名,联荣村2名,民丰村2名,万景村1名,何母桥村1名,华丰社区1名。

  二、公开选拔要求 

  1.户籍在所报考村(含因户籍政策调整婚嫁未迁入人员)。 

  2.年龄在35周岁以下(1983年7月1日后出生),身体健康,文化程度大专及以上,有较强文字功底、有农村工作经验的适当放宽年龄要求。  

  3.拥护党的领导,能够自觉执行党的路线、方针、政策,具有较好的思想政治素质,办事公道,廉洁奉公,作风正派,遵纪守法,在村(社)内党员、群众中有较好口碑。

  4.热爱基层工作,有较强的事业心和责任感,有奉献精神,热心为群众服务、办实事。 

  5.涉及“五不能”、“九不宜”相关情形的,或存在不配合村社、上级部门中心工作开展以及带头组织、参与上访等情形的,不得作为作为村(居)务工作者人选。

  三、公开选拔的方式和步骤 

  (一)报名 

  1.报名时间:2018年7月5日-7月13日,工作日上午8:30-11:30,下午13:30-17:00,逾期不再受理。   

  2.报名方式:采取个人报名方式进行,并按规定填写《报名表》。  

  3.报名地点:闲林街道办事处1号楼1楼党群工作科1101办公室,联系人:何霖,电话:89080998。  

  4.需提供的资料:本人身份证、户口本、学历学位证书及相关荣誉证明材料原件及复印件各一份,近期免冠一寸彩色照片1张。   

  (二)资格审查   

  报名截止后,由街道党群工作科对提供的资料进行审查,一经发现有弄虚作假行为的,取消报考资格。 

  (三)笔试:招聘人数与报名人数达到1:3比例要求的,统一组织笔试。笔试采用闭卷形式进行,主要测试应试者的农业农村知识、公共文化知识、文字组织能力、法律法规知识以及分析、解决工作中实际问题的能力。满分为100分,占量化综合成绩50%。  

  (四)面试:根据笔试成绩从高到低顺序以实际聘用人数1:2的比例确定面试对象。面试主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等,满分为100分,按50%折算计入总分。  

  (五)考察:根据总成绩从高分到低分,按1:1的比例确定考察对象;考察工作由街道党群工作科会同纪检、公安、计生、综治信访、拆违、征迁等部门进行,对不符合条件的,取消录用资格,并按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。如综合笔试、面试、考察各环节,经审查无合适人选的,经研究后可调减招聘职数或取消选拔岗位。 

  (六)体检:考察后最终确定拟录用人员,并对拟录用人员进行体检。体检不合格的,取消录用资格并依次递补。 

  (七)公示录用。经体检合格,拟录用人员名单在余杭区政府门户网站公示5天,公示后无异议的,按规定程序办理录用报到手续,逾期不报到的视为自动放弃。所录用的村务工作者由所在村(社)党组织负责管理考核,试用期为6个月,试用期内合格的,与各村(社)股份经济合作社签订劳动合同,并纳入“村级后备干部人才库”,建立个人档案资料。试用期内不合格的,只发放工资,不予发放考核奖。    

  五、其他有关规定    

  1.被聘用人员工资及奖金等相关待遇,由各村(社)股东代表大会决议,原则上不高于副职工资标准的75%。 

  2.其他未尽事宜,由街道党群工作科负责解释

杭州市余杭区人民政府闲林街道办事处  

  2018年7月3日




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2018-07-04
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