工作职责
1、负责人力资源部门的日常管理和系统建设工作；
2、参与人力资源规划工作，对人事制度进行梳理和更新；
3、熟悉人力资源各大模版；
4、其它人力资源及相关工作。
任职资格
1、大专以上学历；
2、人力资源及相关专业，5年以上人力资源工作经验，有互联网或制造企业人力资源主管或经理职位工作经验者优先；
3、出色的沟通能力，推动能力强，具备一定的方案拟写与实施能力，较强的语言表达能力和分析、归纳能力。
4、具备人力资源管理知识，熟悉国家、地区及企业关于劳动用工的法律法规及政策；
5、抗压能力强，亲和力好，沟通能力好。
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