毛溪浩：落实“10+X”人才新政 打造全国人才新高地

　　毛溪浩一行实地踏看临平新城惠都家园人才公寓、余杭经济技术开发区星河嘉园人才公寓现场，随后举行工作汇报会，听取区委组织部（人才办）、区人力社保局、区住房保障办、重点平台汇报人才新政配套细则制定、落实以及人才公寓建设进展情况。

　　8月4日，我区发布《人才新政十条》，为确保新政内容及时落地见效，切实让人才享受到政策红利，区委人才办牵头，各职能部门、重点平台积极配合，抓紧制定相关配套细则以及落实工作举措。《余杭区新引进应届全日制大学本科及以上学历毕业生生活安家补贴发放实施细则》《余杭区高层次人才购房、租赁补贴操作办法》等大学生、人才、企业比较关注的应届毕业生生活安家补贴发放、公租房补贴申请、人才购租房补贴发放、柔性引才资助办法、人才落户办法等14个配套细则已在9月1日前正式发文，《余杭区天使梦想基金管理办法》经2017年第19次区长办公会议原则通过，现已正式发文。

　　截至8月31日，全区新引进本科学历毕业生3866人，同比增长17.5%；硕博高学历毕业生1062人，同比增长25.5%，余杭在人才政策上、发展环境上的比较优势进一步显现，此外，区人力社保局正在全力开发新引进应届大学毕业生生活安家补贴申报系统，预计该系统11月1日正式启用。

　　毛溪浩指出，余杭人才新政出台早，在政策落实过程中各级各部门做了大量扎实有效的工作，取得了初步成效。下一步工作中，我们要进一步认清形势，切实增强贯彻“10+X”人才新政的紧迫感。不久前召开的全省人才工作会议对牢固树立人才强省工作导向，全力打造人才生态最优省做了全面部署。省委书记车俊在人工智能小镇考察时，要求余杭在人才引领、创新驱动、科技创新等方面为全省作出更大贡献，成为“四个强省”的排头兵。从横向看，各地人才新政纷纷出炉，政策力度很大，区域之间的人才竞争十分激烈。从自身看，我区人才新政宣传知晓面不够广，政策引领集聚人才效应不够大，相关细则精细精准落地速度不够快，政府类人才、创新型团队引进举措谋划不够深。我们一定要强化忧患意识、紧迫意识和责任意识，避免“重制定轻落地”“起得早赶得晚”的现象，加快速度，全面深化，深入落实“10+X”人才新政，全力打造全国人才新高地。

　　毛溪浩强调，要求真务实，确保“10+X”人才新政落地生根。结合载体，深入宣传。深入开展“千名干部联千企”活动，精心组织，突出重点，特别是要针对规上工业企业、人才密集单位、市级以上高新技术企业等，运用各种生动活泼、切实有效的宣传方式，让更多人了解人才新政。加快速度，全面落地。人才新政不能只落在纸上，更要落到实处，要加快人才公寓建设，确保尽早投入使用，加快补贴的申报与认领进度，其他配套细则也要加快落地。加强招引，拓宽领域。对今年的人才招引工作要深谋划、加力度、多形式，注重教育、医疗、文化等政府类人才以及人工智能、健康医疗、环保等战略性新兴产业领域的人才引进，积极招引优秀的人才中介组织，强化以才引才。创新举措，合力推进。做到政府引导与企业主体相结合，行政力量与社会力量相结合，人才办牵头抓总与成员单位齐抓共管相结合。优化生态，精准补链。在人才落户、人才创业过程中，在发现人才、引进人才、留住人才、为人才提供广阔天地的生态链中，找准人才工作的堵点、痛点，在精准补链方面作更大的努力。完善人才落户与购房政策，清理人才政策落地过程中的障碍和瓶颈，优化对人才的分类服务。